Állásajánlat hozzáadása

Q&A

18 év alatti kiskorú milyen feltételekkel dolgozhat?

A munkatörvény előirásai szerint 16 éves kortól lehet dolgozni. 15 éves kortól alkalmazni csakis szülői beleegyezéssel lehetséges. 18 éven aluliak esetében az egész munkaidős foglalkoztatás 6 óra/nap vagy 30 óra/hónapnak felel meg (nem 8 óra/nap vagy 40 óra/hónap). 18 éven aluliakat nem szabad éjszakai munkaidőre beosztani. Éjszakai munkának a 22.00 – 06.00 óra közötti időszak számít.

Egyetemistáknak hogy szól a törvény?
A 18 éven felüliek ugyanolyan jogokkal es kötelezettségekkel rendelkeznek mint bármely, nem iskolában járó felnőtt személy.
A 72/2007-es törvény értelemében a  Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező és Szakképző Ügynökség finanszírozza azon munkaltatókat, akik diákokat és egyetemistakat alkalmaznak a vakáció idején (250 lej/hónap). Nincs különbség a diákok és egyetemisták alkamazása esetében, a különbségek az életkortól függőek.

Mi a törvény a részmunkaidõs foglalkoztatásra, hát a napszámos munkára?
A részmunkaidős foglalkoztatás esetében az alkalmazottak a ledolgozott munkaidő szerint kapják a fizetést (egész normára legalább minimálbér, ehhez viszonyítják a részmunkaidőt- pl. bruttó fizetés: 2080 lej egész norma – 1040 lej fél norma).

A részmunkaidőre az alkalmazó az állam felé fizetendő hozzájárulásokat egesz normának megfelelően kell fizessen, ha az alkalmazottnak nincs egy másik, teljes munkaidős állása is.

Napszámosok esetében nem szükségesek az orvosi vizsgák, papírok a szerződéshez. Ha 6-8 óránál kevesebbet is dolgozik egy napszámos, a munkáltató 8 órának megfelelő minimálbért kell adjon. A  bruttó pénzből a munkáltató jövedelemadót és nyugdíjalapot kell fizessen.

A dolgozni kívánó diák, tanuló milyen jogokkal élhet az alkalmazást illetõen?
Ugyanolyan jogai vannak mint akármilyen alkalmazottnak, de a 18 éven aluliak nem szabad éjszaka dolgozzanak, csak 30 óra /honap a teljes megengedett munkaidő, nem szabad megeroltető, nehéz fizikai munkára alkalmazni.

Aki vendéglátásban szeretne dolgozni, annak milyen más dokumentumokra van szüksége az alkalmazáshoz?

A munkaorvosok tudják pontosan megmondani, hogy milyen szakmára milyen vizsgálatok szükségesek.
Alkamazás esetében, bárhova megy dolgozni a diák vagy egyetemista, szükség van orvosi papírra a munkaorvostól.

Jó tudni:

Azon személyek, akik a nyár folyamán szeretnének dolgozni, felvehetik a kapcsolatot a cégekkel direkt módon, vagy megnézhetik a  Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező és Szakképző Ügynökség által közvetített munkaajánlatok listáját is a www.locuridemuncaharghita.ro weboldalon. Ahhoz, hogy nyilvántartásba vegyék a diákokat, szükseg van: személyi igazolványra, keresztlevélre, az iskola által kibocsátott igazolásra, a vakáció időtartamáról, orvosi igazolára a családorvostól, hogy munkaképes az illető személy, vagy a már munkaorvos által kiálíitott alkalmazáshoz szükséges orvosi papírra (másolatban).

18 év alatti kiskorú milyen feltételekkel dolgozhat?

A munkatörvény előirásai szerint 16 éves kortól lehet dolgozni. 15 éves kortól alkalmazni csakis szülői beleegyezéssel lehetséges. 18 éven aluliak esetében az egész munkaidős foglalkoztatás 6 óra/nap vagy 30 óra/hónapnak felel meg (nem 8 óra/nap vagy 40 óra/hónap). 18 éven aluliakat nem szabad éjszakai munkaidőre beosztani. Éjszakai munkának a 22.00 – 06.00 óra közötti időszak számít.

Egyetemistáknak hogy szól a törvény?
A 18 éven felüliek ugyanolyan jogokkal es kötelezettségekkel rendelkeznek mint bármely, nem iskolában járó felnőtt személy.
A 72/2007-es törvény értelemében a  Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező és Szakképző Ügynökség finanszírozza azon munkaltatókat, akik diákokat és egyetemistakat alkalmaznak a vakáció idején (250 lej/hónap). Nincs különbség a diákok és egyetemisták alkamazása esetében, a különbségek az életkortól függőek.

Mi a törvény a részmunkaidõs foglalkoztatásra, hát a napszámos munkára?
A részmunkaidős foglalkoztatás esetében az alkalmazottak a ledolgozott munkaidő szerint kapják a fizetést (egész normára legalább minimálbér, ehhez viszonyítják a részmunkaidőt- pl. bruttó fizetés: 2080 lej egész norma – 1040 lej fél norma).

A részmunkaidőre az alkalmazó az állam felé fizetendő hozzájárulásokat egesz normának megfelelően kell fizessen, ha az alkalmazottnak nincs egy másik, teljes munkaidős állása is.

Napszámosok esetében nem szükségesek az orvosi vizsgák, papírok a szerződéshez. Ha 6-8 óránál kevesebbet is dolgozik egy napszámos, a munkáltató 8 órának megfelelő minimálbért kell adjon. A  bruttó pénzből a munkáltató jövedelemadót és nyugdíjalapot kell fizessen.

A dolgozni kívánó diák, tanuló milyen jogokkal élhet az alkalmazást illetõen?
Ugyanolyan jogai vannak mint akármilyen alkalmazottnak, de a 18 éven aluliak nem szabad éjszaka dolgozzanak, csak 30 óra /honap a teljes megengedett munkaidő, nem szabad megeroltető, nehéz fizikai munkára alkalmazni.

Aki vendéglátásban szeretne dolgozni, annak milyen más dokumentumokra van szüksége az alkalmazáshoz?

A munkaorvosok tudják pontosan megmondani, hogy milyen szakmára milyen vizsgálatok szükségesek.
Alkamazás esetében, bárhova megy dolgozni a diák vagy egyetemista, szükség van orvosi papírra a munkaorvostól.

Jó tudni:

Azon személyek, akik a nyár folyamán szeretnének dolgozni, felvehetik a kapcsolatot a cégekkel direkt módon, vagy megnézhetik a  Hargita Megyei Munkaerő-elhelyező és Szakképző Ügynökség által közvetített munkaajánlatok listáját is a www.locuridemuncaharghita.ro weboldalon. Ahhoz, hogy nyilvántartásba vegyék a diákokat, szükseg van: személyi igazolványra, keresztlevélre, az iskola által kibocsátott igazolásra, a vakáció időtartamáról, orvosi igazolára a családorvostól, hogy munkaképes az illető személy, vagy a már munkaorvos által kiálíitott alkalmazáshoz szükséges orvosi papírra (másolatban).